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助産師ガイド　-　研修と福利厚生

毎日が勉強 ―。仲間や先輩といっしょに、ここだからできる学びも。

毎日が勉強 ―。仲間や先輩といっしょに、ここだからできる学びも。

1年目

<分娩介助>

4・5月／婦人科チームで看護技術習得
6月／産科チームで産科看護
技術習得
7月／分娩介助開始。
（10例介助終了後に日勤帯での分娩介助自立の評価。自立可能であれば夜勤帯の分娩介助を見守り下で開始。更に10例介助後自立の評価を行う。何れも助産師の指導の下、分娩介助を行う）
1月／夜勤帯での分娩介助自立

<保健指導>

6月／同室指導・沐浴指導・退院指導の指導案を作成し実施
両親学級:見学し指導案を作成。

2年目

両親学級：実施、自立。

3年目

おっぱい外来：実施、自立。

4年目

助産師外来（妊婦健診）乳児検診：実施、自立。

 

>>>中央病院看護部初期研修プログラムはこちら

卒後研修プログラム

中央病院の教育方針は、「患者の人権を守り、患者の立場に立った親切でよい医療・看護」を実践するとともに、日本の医療・福祉・看護をよりよくしていくことです。

卒後初期研修は、技術の習得とケースレポートや事例を通してお互いの『看護観』を育てる取り組みを中心に行なっています。

卒後1年目には、卒後3年以上がプリセプターとして担当し、お互いが学び成長し合うことを目的とします。また、職場全体で若いスタッフを育てていく気風が定着しています。

福利厚生

職員寮（個室）／共済制度、労働組合／4週６休制／年休初年度１０日／夏季休暇３日、年末年始６日／実働週３７時間／奨学金制度、企業年金／育児休暇1年／昇給年1回、賞与年２回

先輩からひとこと

先輩からひとこと

みんなで成長していける！

なぜそうしたの？ で結果どうだったの？ 先輩の声かけにハッと振り返ると、自分の失敗があったりもしますが、温かく見守ってもらっています。空気がいいっていうか、小さな経験も認識に高めるフォローがあって、みんな成長していけます。

 

 

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